結局、自分はやりたくない、という人が大多数なのですが。

選出される側の気持ち

• できればやりたくない
• 選出は公平に、なるべく全員に当たるようにして欲しい
• やるなら楽な役をやりたい

 

選出する側の気持ち

選出する側というのは、推薦委員や任期切れ予定の委員、役員などです。

• できるだけ公平になるように決めたい

  やらなくて済む人は少ない方がいいですし、苦情が出ないようにしたいです。

• 決まってから文句を言わないで欲しい

  免除申請は出さずに、決まってから「やっぱりできない」などと言わないで欲しいです。

• やりたいならはっきり言って欲しい

  たまにやりたいのに「やりたくないけど、今の状態では……」など説教を始めたり、自分の能力を誇示する人がいます。やりたいならはっきり言って頂いたほうが助かります。

• 決まった人が問題を起こさないで欲しい

  選出した側に責任を問うことはないのですが、気分の問題です。

• 引っ越しなどの事情があれば、早めに言って欲しい

  当選してから「４月に引越予定」と言われることもよくあります。決まっているなら早めに連絡してください。

迎える側の気持ち

一緒に仕事をすることになる前に、現役員などの立場です。

• なるべく仕事の出来る人が欲しい

  あまりにも何もできない人というのは少ないですが、できないよりはできる方がいいです。
  仕事のできる、というのはパソコンやスピーチだけでなく、コミュニケーション力やまめな連絡なども含みます。
  パソコンやスピーチができてもあまりにも自己中心的、という人はむしろ仕事ができないに該当します。
  公平性と同じくらい重要視する場合もあります。

• それなりに出席できる人が欲しい

  役職により頻度は異なりますが、出席しなくてはいけない会合はあります。欠席続きでは困ります。
  もちろんある程度はお互いにカバーしますが、常に他人任せでは困るということです。

• 決まったら覚悟してやって欲しい

  決まってから「やっぱり……」などと言わないで欲しいです。